Mês da mulher: saiba a importância deste dia para grandes empresas

Um momento para a reflexão sobre o passado e todos os direitos conquistados. Mas também, uma oportunidade para planejar ideias que tornarão o futuro ainda melhor. Confira iniciativas para adotar na sua empresa!

No dia 08 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher, mas o mês de março inteiro é dedicado em comemoração a elas e na busca por mais igualdade de gênero.

A data foi criada pela Organização das Nações Unidas, ONU, com o intuito de celebrar os avanços que as mulheres obtiveram ao longo dos anos e refletir sobre melhorias que ainda precisam ser alcançadas.

Mas mesmo com vários direitos sendo conquistados, vários pontos ainda precisam ser discutidos e principalmente mudados.

Um exemplo é o mercado de trabalho, pois, mesmo tendo conquistado espaço, sendo atualmente 45% da força econômica do país, segundo dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, as mulheres ainda representam a minoria nos cargos de liderança.

De acordo com pesquisas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, o IBGC, as mulheres representam aproximadamente 7% dos membros dos conselhos. O Ministério da Economia divulgou dados em que as mulheres ocupam 42,4% das funções de gerência e na diretoria elas são 13,9%.

Pensando em maneiras de tornar o ambiente corporativo mais igualitário, empresas têm adotado medidas para alavancar as carreiras femininas, como: licença-maternidade estendida, eventos de aperfeiçoamento de currículo, vagas voltadas somente para mulheres, entre outras medidas visando uma maior equalidade entre gêneros e que fazem parte de uma gestão de RH 4.0.

A importância de celebrar a data

Além de ser um momento para a comemoração das conquistas femininas, a data pode ser usada para uma reflexão da situação da mulher contemporânea.

Apesar de vários direitos conquistados, como o direito ao voto, acesso ao aborto seguro e legal (disponível em alguns casos, dependendo do país), a oportunidade de trabalhar fora de casa, por exemplo, a desigualdade de gênero ainda é presente na vida das mulheres, independentemente da sua classe social.

Mas não podemos esquecer de aproveitar essa data para debater formas de garantir que as mulheres não sejam subjugadas por serem mulheres, e que consigam conquistar as mesmas condições de vida dos homens.

O que, segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial, feito em 2017, só deverá acontecer daqui a cem anos.

Ações para comemorar a data

As empresas, ao celebrar a data, podem encontrar maneiras de incluir as mulheres no ambiente corporativo, planejar métodos para alavancar as carreiras femininas e também, criar um espaço seguro para ouvir as mulheres. Abaixo, você encontrará algumas ideias de ações, confira e aplique na sua companhia:

Diálogo

Propor para as colaboradoras debates com especialistas de diversas áreas e palestrantes. A ideia é criar um momento descontraído, podendo ser um coffee break, onde haverá a discussão sobre empoderamento, oportunidades de trabalho, quais direitos a colaboradora tem, entre outros.

A empresa também pode abrir um espaço para receber o feedback e sugestões das funcionárias.

Não se esqueça de convidar os funcionários também, a participação deles é imprescindível.

Grupos sobre masculinidade tóxica

A masculinidade tóxica são comportamentos e estereótipos impostos aos homens. Por exemplo: que homens não choram, que eles devem ser fortes o tempo todo e ainda mostrar domínio sobre as mulheres.

Além de trazer diversos problemas emocionais aos homens, como a autoestima baixa e comportamentos tóxicos, as consequências da masculinidade tóxica se estendem para as mulheres.

Diversos especialistas atribuem a masculinidade tóxica como a responsável pelo feminicídio (crimes de ódio contra mulheres, pelo fato delas serem mulheres), por comportamentos como assédio (moral e sexual), além de outros comportamentos machistas.

Grupos de conversa sobre o assunto, sessões de terapias e palestras com especialistas podem ser ótimas iniciativas para a melhora do ambiente corporativo, tanto para homens quanto para mulheres.

Licença-maternidade/paternidade estendida

Diversas empresas têm optado por estender a licença-maternidade/paternidade e os benefícios dessa prática se aplicam tanto para as corporações quanto para os papais e bebês.

A licença-maternidade/paternidade é um direito garantido pela Constituição de 1988 e garante a folga paga de 120 dias, para a mulher poder se recuperar do parto e cuidar do bebê, nesse momento tão importante para a família.

Algumas organizações têm adotado a licença de até 6 meses, contando a partir da data de nascimento. Para os homens, o direito é de 5 dias, podendo ser estendido até 20 dias. Entre os benefícios estão:

Amamentação

Com o auxílio estendido, a mãe poderá amamentar o bebê até o sexto mês, trazendo diversos benefícios para a saúde da criança, como o aumento da imunidade;

Ligação entre pais-bebê

Ao passar mais tempo com a criança, laços são criados, fortalecendo assim a ligação entre papais e bebês. Além disso, a família consegue se organizar e assim se adaptar à nova rotina;

Funcionários mais focados

Ao estender as licenças, a empresa dará tempo para os novos papais se adaptarem à nova rotina e curtirem o novo membro da família. Assim, quando os papais voltarem a ativa, estarão mais felizes e concentrados, melhorando seu rendimento profissional.

Day off menstruação

Em alguns países é lei que a mulher tenha direito a um dia por mês de folga pago, destinado a se recuperar da menstruação. A colaboradora deve avisar ao seu gestor que irá folgar, não sendo necessário apresentar nenhuma prova.

A ideia desse benefício é que a mulher possa tirar um dia para descansar, se recuperando de possíveis dores e incômodos.

Workshops de aperfeiçoamento

Apesar de estudos mostrarem que as mulheres estudam mais do que os homens e mesmo assim possuem salários menores, é sempre importante manter um currículo organizado e atrativo.

Além disso, é válido para as empresas que seus colaboradores estejam sempre se aperfeiçoando, aumentando o banco de talentos da empresa. Workshops voltados para a criação de novos currículos, que estimulem pontos e conteúdos necessários para o desenvolvimento das funções são sempre bem-vindos.

Vagas exclusivas para elas

Buscando aumentar a igualdade de gênero nas funções, diversas empresas têm aberto processos seletivos só para mulheres. A ideia é dar mais oportunidades para as mulheres, principalmente para cargos de gestão.

Incentivar um ambiente mais acolhedor para as mulheres, seja por meio de rodas de conversa, ampliação de direitos ou promovendo mais atividades corporativas que as envolvem é uma ótima forma da empresa se posicionar de maneira mais atrativa no mercado.

Além disso, essas ações criam relações mais saudáveis entre funcionários, aumentando assim a satisfação dos colaboradores e os seus rendimentos, os tornando assim mais produtivos e elevando o lucro da empresa.